派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给 改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177190.html -了解详情
这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。 根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： （l）劳动者有 ，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。 （2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245088.html -了解详情
留薪期的期限如何确定？82．如何确定工伤赔偿中的“本人工资”？83．哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？84．工伤保险待遇停止后还能恢复吗？ 损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情
调整的行为是否有效？ 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质？ 评析： 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的 情况理解。其中协商一致变更劳动合同的，书面形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下，强制要求全部形成协议是不可行的，但用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,这说明用人单位实施了强迫职工劳动的危害行为;第三,用人单位可以成为强迫职工劳动罪的主体,不仅是《刑法》分则 犯罪的处罚,刑种单一,目前只能处以罚金刑,在用人单位没有独立财产的情况下,对其判处罚金,将会使刑罚的执行处于尴尬的境地。因此,我国《刑法》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-196420.html -了解详情
是孰非，综合本案的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
在公法上的义务。用人单位不缴纳社会保险费，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的整个社会保障制度。因此，劳动者在这种情况下可以获得公法上的救济， 退休后的保险金待遇。 支持劳动者主张的判决或者调解书的主文的表述，对用人单位为劳动者参加何种社会保险、各险种参保、缴费的时间，应当明确表述，但缴费的具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
损失2万元，也不应辞退的方式进行处分。在单位的规章制度中并无明文规定，职工在造成单位经济损失达到何种程度下可以进行辞退，而秦某的月工资为5000元，经济 赔偿损失并予以降级处分。单位在此情况下直接将秦某辞退显然构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-368668.html -了解详情
合同？●无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？●有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续 单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因 关系解除后，经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务