请问值班与加班有什么区别...
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安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的 ...
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没有加班费，领导解释没有干活不算加班，没有任何费用，每次值班都要4小时不能离开单位，作着向门卫一样的工作，与我本职工作没有任何关系，像这样的值班是单位硬性安排。如果有补贴也能平衡下啊？...
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我是一名企业员工，每月单位安排我们值六天班。就是别人下班了，我必须在中午和晚上值班来卖汽车配件，等于在单位上一天一夜，第二天照常上班，不安排休息。不过晚上没人来买配件，可以睡觉。值班一次给二十元钱。...
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问题简要点评，以其得到同行指点，错误之处还望斧正。 一、值班与加班 值班与加班虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的 、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与 ...
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可以休息的工作，如看门、接听电话等。 二、值班与加班的区别 第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 ...
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、加班的时间长度等，法律都有明确规定。二、值班与加班的区别1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、 ...
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，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇大不同！ 【案例回放】 媒扬公司是一家 工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、邮发等临时与辅助工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间 ...
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没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别，具有积极意义。 近年来，上海、北京高院及劳动部门，先后在系统内的 后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业 ...
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张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看 是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法 ...
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