完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会 。 这一看不要紧，他发现所有人的上一份合同上都没有公司方面的签字盖章。小赵对此感到不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情
完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会 。 这一看不要紧，他发现所有人的上一份合同上都没有公司方面的签字盖章。小赵对此感到不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑 ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情
她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
的劳动合同附录一份，有法人签字、手印与公司盖章，约定了每年奖金、每个项目提成的发放比例与发放时间，并在劳动合同的最后一条标明“其他事宜详见《劳动合同 年初公司总算结清了应该补发的工资，但是公司与我签署的劳动合同附录约定的每年奖金、每个项目提成一直没有支付，从2013年初开始，我多次找法人追讨劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2743827.html -了解详情
面试的时候跟我说试用期两个月,试用期工资1500,转正后2000交社保,而且当时试用的时候签了劳动合同,但说拿去盖章后一直没给我,劳动合同上也没写具体工资多少,两个月时我写了转正报告上交,但行政一直以老总不在公司,转正报告签不了,现在我想辞职,我可以要求经济补偿吗?具体应该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-839233.html -了解详情
，但是公司要求一个月，我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解，我们公司的人事经理和部门主管都同意在7月31日办理交接手续离职。然后 日下午去公司办理了交接手续，离职申请书上的工作交接部门主管已经签字，但是没有盖章（我复印了一份在手里）。人事经理也给我开了离职证明（离职证明已经盖了 ...
//www.110.com/ask/question-2728762.html -了解详情
只让员工在空白合同书的末尾签名画押，其他空白处留给公司填写。在劳动合同上签好名后，公司又要求员工签一份《代为保管劳动合同委托书》，这样，本该由本人保管的另一 文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为保管，故原告称对于衢州管件公司盖章的劳动合同及上述合作协议均不知情，法庭依法应予采信。因原告与案 ...
//www.110.com/ziliao/article-183897.html -了解详情
解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何 炎从2001年3月6日开始住院治疗，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...
//www.110.com/panli/panli_57896.html -了解详情
解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有 法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...
//www.110.com/panli/panli_57914.html -了解详情
解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有 法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...
//www.110.com/panli/panli_57912.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务