有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。 一、公司调解委员会的工作原则1．公司调解 愿调解的，应作好记录，在________日内以书面形式通知申请人。3．调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明 ...
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采取应对措施，最大限度减少社会影响。 各单位要认真总结做好新形势下劳动争议调解工作的经验，有什么好的做法请及时报送省国防工会。 二00七年 率的同时，督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织。大型企业集团公司可以根据公司组织结构形式，建立多级劳动争议调解组织。国有和国有控股企业、集体企业以及实行 ...
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信息收集和分析评估制度等，通过预测、预报和预防等措施，发现有可能引发劳动争议事件的隐患，及时排查处置。对矛盾可能激化的重大问题，要在第一时间 率的同时，督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织。大型企业集团公司可以根据公司组织结构形式，建立多级劳动争议调解组织。国有和国有控股企业、集体企业以及实行 ...
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争议法规的规定，设立相应的劳动争议调解组织，并制定相应的办法。完善劳动争议处理程序，对于加强企业法制建设、增加企业依法用工的法律意识，具有积极的意义 ，应当引起企业管理者的高度重视。 该规章的主要内容包括公司劳动争议的归口管理部门、劳动争议处理程序和劳动争议的解决方式等。 制作该规章应当充分考虑员工的 ...
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最近，由于加班工资的事，我与所在公司发生了意见分歧。听说有一种劳动争议调解制度可以方便地化解劳资矛盾，同时又不至于导致双方关系僵化。 请问，我 争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的 ...
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监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。所以，劳动者只要还在公司上班，对于公司拖欠劳动报酬什么时候都可以要求，不管一年 ...
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可以更有利的维护自身的合法权益。风险级别：☆☆调解协议的效力与执行： 阶段 效力与执行 在企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议 李小姐在不到20天的时间内就解决了与公司间的劳动争议。本文所涉及的法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前， ...
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并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告要求的以上 。詹安民为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日向二运公司（三十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退 ...
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，女，心海律师事务所律师(全权代理)。原告杨娅、黄玮诉被告贵州省烟草公司遵义县公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。二 包括我们二人在内的900余名职工清退。为此，我们向被告之工会组织和劳动争议调解委员会申请调解解决。但被告久拖不研究解决，不作出具体答复，我们迫不得已才 ...
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合理和符合立法目的，故应适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。三、尹××于2008年10月31日申请仲裁的“正当理由”是为了取得公司07年的奖金。《劳动法》规定 保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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