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按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁静律师,丁律师了解到,马先生公司以业务调整为由将马 情况,也没有履行协商程序的情况下,单方解除劳动合同,属于违法解除劳动关系,应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二的赔偿金。 以上代理意见,请仲裁庭考虑。 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -了解详情
,甚至无需达到严重情形,劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时,从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度中还可以看出,基于对劳动者择业自由权利的 务期的请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足,甚至明确规定:用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
,甚至无需达到严重情形,劳动者均可以随时行使法律赋予的解除权。与此同时,从以上现行的劳动者单方解除劳动合同制度中还可以看出,基于对劳动者择业自由权利的 务期的请求基本上会得到支持,甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足,甚至明确规定:用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
加了100元房补,即2400元,此后一直没涨工资。而从9月到12月,公司没与我签劳动合同合同是2012年1月开始签的,期限为一年。合同内容是每月1500元 通知书,不能证明我是被解聘的吗?入职前四月没签合同,其中三个月的工资能得到工资的差价偿?没仲裁协议书能向仲裁委员会提出仲裁请求吗?我一共能 ...
//www.110.com/ask/question-1061446.html -了解详情
加了100元房补,即2400元,此后一直没涨工资。而从9月到12月,公司没与我签劳动合同合同是2012年1月开始签的,期限为一年。合同内容是每月1500元 通知书,不能证明我是被解聘的吗?入职前四月没签合同,其中三个月的工资能得到工资的差价偿?没仲裁协议书能向仲裁委员会提出仲裁请求吗?我一共能 ...
//www.110.com/ask/question-1060323.html -了解详情
合同赔偿金的要求没有事实依据,原告属于主动提出辞职,不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符, 劳动合同缺乏事实依据,构成违法解除双方的劳动合同,依法应当按照经济补偿标准的二支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
年多,前不久公司准备把我调到异地且变更合同主体,我不同意调令之后公司单方解除劳动合同补偿4.5+1的月工资。 1、离职证明上写着被辞退,是否可以就此申请仲裁要求 .5+1的补偿协议我已签字,是否会影响我之后仲裁的赔偿。 3、签署4.5+1的补偿协议后没有立即结清,而是在二十几天后在我的催促下才于 ...
//www.110.com/ask/question-2813808.html -了解详情
条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日 应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元:被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日,为此,计算方法:半个 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
导致实发工资低于劳动者实际的工资,显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定,该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额为标准计算经济 以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同,则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。另外,如果“高薪劳动者”的封顶也同样适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
解除劳动合同通知书》中,记载徐先生与公司系协商一致解除劳动合同,庭审时,徐先生也确认与公司进行了协商,双方仅在补偿金额上存在分歧,而徐先生对解除劳动 理由不合法,属于违法辞退,应当支付赔偿金,其主要理由是: 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。 根据《劳动合同法》第三十六条之规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
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