我在一家股份公司工作满2年，因顶撞上司的无理辱骂被公司单方面解雇，请问我要如何索赔？谢谢...
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我2012.3.26日入职，其实三个月的试用期，2012.6.25日正式转正，公司购买五险，但是未签订劳动合同，公司于2012.9.25日单方面提出解雇通知，想咨询下，这种情况的话，我可以向公司要求多少赔偿？...
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，于本年3月入职，签订了一分三年期的合同，约定试用期为一个月，但合同一直在公司手上，未将另一分给到我本人，因此不知此合同是否存在。6月10号，经理以我不听话为由，要求我明天不用上班。请问：1，这是否算无理由解雇员工 2，如果是，是否能要求双倍工资赔偿，及经济补偿？3，申请劳动仲裁，我们员工 ...
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我现在离试用期结束还有3天，今收到公司消息，公司因缩减人员开支，准备裁员，而我上了名单，理由是试用期不合适，而且与第三方劳动派遣公司签订的劳动合同单位公司并没有签认，但预计去公司办离职手续会满试用期后，请问单位公司这样做合理吗，我该怎么维权。...
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鉴于该违纪行为与公司的管理行为本身亦有关系，不宜认定为严重违反上诉人劳动纪律的行为，上诉人可以扣除被上诉人离岗期间的工资，但不得因此单方面解除劳动合同。一审 起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应提高法律意识，在解雇员工时应依法处理，并注意保留有关证据，劳动争议主要由用人单位举证，企业 ...
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的合法理由来进行合法解除，做到适用法律正确。2）事实证据要充分。支持合法解雇员工的理由必须是由相关证据得以证明的。所有的证据都应该用书面文件、物证 将处理结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款 ...
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制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈 等方面为企业投资和个人创业提供更好的条件。如果这些条件不改善，而是单方面提高劳动者权益标准，无异于拔苗助长。 张维迎认为，中国劳动力市场的相对成熟 ...
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，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响 单时，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额等，如有错，公司要求员工，自己出钱买下这些纽扣，所以心理压力非常大，时不时都需倒回去检查自己 ...
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月工资标准为3800元，我一直要求签定聘用合同都未果。后来因另外聘用的俩位员工强烈要求签合同时才于2009年5月份补签试用期聘用合同；后又直至2010年 账目为17911.3元；并且也没有为我办理各项社会保险。公司于2011年元月15日电话通知我被解雇，原因是公司经营状况不佳而裁减人员。我当时要求公司 ...
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把所有股权转让给国内的民营企业，而转让以后又没公布过，员工毫不知情，只知道公司换人了，而现在的公司要求员工一周上六天班(每天8小时不给加班费），原来订立 班(每天8小时不给加班费）这样合法吗？原来订立的合同未到期又重新订立合同，这样合法吗？如果员工不愿意重新订立合同而被公司解雇这样有补偿吗？如何补偿？...
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