经营，仲裁裁决书简单地将被告一个下属机构因四环路改造拆除了部分违章建筑认定为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，属于证据不足，适用法律错误。故 ：“根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作，根据《劳动法》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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就业的产生，在现实中带来了一系列的不利影响。 （三）劳动合同订立形式的现实情况所带来的不利方面 未签订书面劳动合同的事实劳动关系，在现实中大量存在，这不仅 在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理的 ...
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约定“原告理解并同意，除劳动合同第十二条约定的情形外，以下情形发生，用工单位可以将原告退回被告yy公司……，用工单位使用原告时所依据的客观情况发生重大变化， 不同意支付未休年休假折薪。被告yy公司表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定 调解机构、仲裁机构以及各级人民法院的实际操作。对因劳动合同纠纷提起的民事诉讼应依据民法通则适用民事合同案件的诉讼时效期间的问题，可考虑由最高人民法院 ...
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。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与申请人合资前签订的劳动合同继续有效， 意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求确认其与银光公司劳动合同继续有效及交纳“三险一金”的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 以原告自动辞工为由解除了双方的劳动合同，但因被告于都公司无原告自动辞工的事实依据，故该决定属违法。本院确认被告于都公司应支付原告2009年3月1 ...
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区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定 调解机构、仲裁机构以及各级人民法院的实际操作。对因劳动合同纠纷提起的民事诉讼应依据民法通则适用民事合同案件的诉讼时效期间的问题，可考虑由最高人民法院 ...
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的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 向对方支付违约金1000（壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， ...
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哥士德公司，且侯殿俊与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人，也无证据证明侯殿俊系哥士德公司 审判长赵琳审判员郭净代理审判员张 红 君二ОО六年六月十四日书记员冯 海 滨本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项规定：原判决 ...
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入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保 合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低成本，避免因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是不合法的 ...
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