当工人，然后定岗位，做技术岗位的要再进行轮岗，与公司签订了培训协议，协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿。但是在轮岗期间没有专门的人员进行指导，就是自己 试开始定岗，定岗说是半计件半实习，但是完全又是在车间当工人，现在要辞职，公司要我赔偿所有的培训费用。说明一下，这十个月工资都在一千多左右。...
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的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及 需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 ...
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的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及 需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 ...
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首先非常感谢各热心的大律师为广大贫苦民众申张正义！ 背景：公司规定每个入职的员工都必须签一份培训协议，本人于2011年9月签订了一份培训协议 的员工。 1.请问我想辞职的话，需要赔培训违约金吗？ 2.正常的工作内容也可以算是培训内容的一部分？ 3.法律规定违约金部分不能包含工资，请问出差的交通费，餐费 ...
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，但是公司可以做假拿到培训费收据。第三方公司实习生不用签培训协议。 现在3个月实习期结束，要求辞职被告知需支付违约金，为培训费+3个月实习期工资和补贴（第三个 年的工资（说是损失，但之前口头上，书面上都没有这项）。 问：被要求违约金合理吗？合理的话应该支付多少？若不合理可以去哪里举报吗，免得他再害人， ...
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我7月进入一个公司，跟公司签订培训协议后到北京培训三天。协议上写培训金额为3600，要求为公司服务3年，如果发生违约，要支付给公司3倍培训金额的违约金。现在12月份，公司还没有跟我签订劳动合同，我现在想离职可以么？需要缴纳违约金么？协议里是否存在霸王条款，我 ...
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我在公司技术部工作三年了，工作期间并没有接受专业的外部培训，偶尔参加一下公司的内部培训，机会也是很少。现在公司说让我签一份3年的培训协议，说是公司 进行培训，并要制造一份在工作期间公司花费费用的发票，培训协议里说要继续在公司服务三年，否则按照10元赔偿违约金，请问这份协议是合法的吗？签了之后如果期间 ...
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除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年的大学生，无力支付高额违约金，必须为公司服务三年吗？请问签署的这份培训协议有法律效力吗？...
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机票，和期间发的工资。由于个人原因在服务期5年才一年半提出辞职。公司要求我必须赔偿所有费用包括工资在内，然后按服务年限分摊共19000.我想问的是 的标准必须是依照培训协议的规定吗？ 2. 违约金是只有培训费还是要加上住宿，机票工资？ 2、培训所获得的证件的归属权是否应属于我自己，公司由无权利扣压？ ...
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您好！我入职公司签订劳动合同后，公司为我提供了一次培训，培训为期一天，是由公司的领导进行的，没有请第三方，应该也没有支付凭证。当时要签培训协议，协议上写培训金额是三千，服务期一年。因为我是老师，说不接受这个培训就不能授课，所以我就签了，现在工作满7个月想离职，请问是否需要支付违约金？...
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