了基本工资(1100元)及发放方式和时间，并无其它奖金如何发放或发放金额大小的约定。 我公司的工资算法是：月标准总工资=书面合同中规定的基本工资1100元+绩效 公开的通告及书面文件明示，劳动合同中也没有约定说要扣这个钱，另外公司向员工公开的管理规章制度也没有绩效业绩考核的明细要求和公开的书面文件，也 ...
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您好律师，我是公司的正是员工，我休产假已经两个多月了，出院证明，以及孩子的出生证明和相关的证明都已经交到公司人事部了，可到现在我没有得到工资，我想问一下劳动法规定产假的工资是每月发，还是等休完产假一起发呢？...
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”是08月15日（每月发工资时间），可最近家人帮找到一个工作让我8月2日回家报道，因此我向公司主管人员说明情况。主管人员给予的答复是：你要是现在走可以但是你这个月工资你能给你发。 说明：公司工资发放时间是每月15号清结上个月1号至31号工资（每月工资为950元，外加 ...
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公司规定工资发放时间为每月20号但是从来每月在20号发放过工资2月份工资更是拖延工资发放到3.5号还没有发放。我与3.7日提交辞职报告并批准。于3.13日离职。 在我们公司有一个季度奖本来是要在2月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖 ...
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本人在一家私人商务中心上班，于上月28日申请辞职，现已批准辞职，但是公司现在却以公司规定工资发放时间未到为理由拒绝支付工资。我想问下这件事情怎么处理？12333说可以去石牌投诉。但是本人因家里有急事才辞职赶着回家，恐怕投诉再等到处理时间太长。想问下有没有什么快捷的办法让公司尽快支付工资...
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给一家公司做了15天临时工（有合同），完了以后快2个月了工资还没有发下来，给我的回复是公司领导还在审批？这个对于公司发放临时工工资有时间规定吗？合同上没有说多久发工资，和我们签合同的人说一个月，现在就说领导在审批要我等着。...
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劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据《最低工资规定》可以看出，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动，而不是 关系。 由于本案发生在上海，故L公司自身经营原因而发生的停工期间，应当按照《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》规定来发放停工停产期间的工资 ...
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是比较模糊、宽泛的，在律师、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第 应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但 ...
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法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 能在公司或家里吃午餐者，由各成本中心负责人签字报误餐费___元。报告列明时间、地点、工作内容，由人事部审核，财务部发放。5．外勤津贴规定 ...
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总额实施调控：（一）国有、集体企业以及国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司实行工资总额同经济效益挂钩办法，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（ ：（一）劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；（二）劳动者在休息日工作，又 ...
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