想咨询专家几个问题：1、孕期请病假，公司扣除我奖金合理吗？如果不合理，是根据哪条法律规定？2、公司与劳动者签订的劳动合同是休周末双休，实际我们干6休1，后期公司做假的工资条，我应该准备什么东西保护我的合法权益，我想追讨加班费。...
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，但每月只发给我3000元的工资。合同上未约定必须达到多少业绩。 2011年10月20日公司突然下发文件，规定在2011-12-31日前完成一定数额的营业额，说如果达不到就扣除年底奖金，也就是我5万元中未领取的部分。这样公司算违约吗？ 备注：公司刚起步，刚开发出一款新产品推出， ...
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天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班的辛苦钱啊 ...
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你好，公司规定请假超过10以上（包含10天），扣除当月奖金，我是未婚人流，请了十天半假，公司扣除我当月所有奖金，这合理吗？...
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（不需要下载），而违反公司规定，并没有给公司造成任何经济损失，公司就要扣除我当月50%奖金，请问合理吗？ 补充： 1、公司只有明确规定不可以用药店的 其他规定。 2、我们的薪金计酬是这样的：基本工资+奖金；而奖金是每个人自己销售商品的劳动所得。 3、公司普遍存在用手机玩游戏、带ipad上班玩游戏的状况 ...
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本人是一名销售导购,由于11月26日临时生病没有向公司申请病假就在家休息看病,但是第二天本人便向公司提供了医院开具的休假证明单{药品发票和病历本掉了},然而公司还是继续算本人矿工一天处理,扣除本人两天工资,扣除本人当月全部销售提成奖金3000元,请问各位好心的律师这样的处罚合理吗?我该怎么办呢?...
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请了一个月事假，事后公司扣除了我整个季度的绩效奖金，合理吗？...
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发工资。这时候走的还可以拿到奖金，为了先将奖金拿到手，公司开了解聘通知书，培尝只支付了1个半月的工资。请问邵律师公司这样做合理吗？我还可以得到其它方面的补尝吗？ 对了我们公司违法的事太多了，员工底薪在前二个月刚调至850（还要扣除火食费240），员工宿舍在工厂2楼顶 ...
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工资，即1903元，因为没上班，也就没有误餐补贴，但是300元的交通补贴还是给了我。1903+300=2203元，扣除850元的三金，发了1353元。 我问公司 没有出勤，百分之三十的那部分奖金就没有，我说工伤是满勤，但是公司不认可。 请问，公司在我工伤期间发百分之七十的工资，合理吗？我受伤后公司帮我 ...
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客户货款未收回（约7万元），这家客户前期信誉相当好，也合作了好久。欠款的这家公司现在还在有零碎的业务往来，现在是款到发货，不过前面的货款一直也不愿意偿还，现在我公司就以这家客户货款没到账扣除我个人年终奖金7万多元，我想咨询一下，这样做公司合理吗？货款真的收不回我个人需要承担责任吧，谢谢！...
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