签订劳动合同，是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定，业绩完成年目标有奖金，以鼓励员工，我也提前完成。十一月 现在有一件工作服，但是什么字迹都没有在上面，还有几张相片是在店面照的，有员工也能证明我在那做过。 我想问我还能拿回年目标的奖励么？还有您 ...
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就要求我们这个月上完班就走人。我们没有签合同，但是要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在离开公司之日是否可以要求全部结清，因为他们说这个月的公司要在走之后的下个月中才能给我们。我们该怎么办？...
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公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？...
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公司只要提前一个月给需要辞退的员工写辞退单就不需要赔偿金对吗？...
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试用期公司辞退员工不要提前一个月通知吗，或给多一个月待通知金？...
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老板提前一个月下了辞退通知书，理由是我工作积极性不高。但是我看过劳动法，劳动法39条写，试用期内可以以各种原因开除，但是我转正已经一年了。公司是因为经营不善所以想找借口开除全职员工，那么我可以得到赔偿吗？如果可以是怎么赔偿的？...
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老板上个月给我发了一个30天的通知, 说依然劳动法,提前30天通知我离职, 我们的合同是跟HR 签的, 我的底薪是4500RMB 一个月, 但是我们做销售的额外 发的邮件内容说我连续3个月没达到公司的2000美金的要求标准, 实际我只有一个月没达到, 请问这种情况被美国人辞退可否得到劳动发的保护和赔偿 ...
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2010年进的公司，2012年合同到期前一个月，公司由于成本问题提出跟我不再续约，并提出给我2个月的补偿。公司给员工缴的社保是按照最低标准缴纳的，我是否可以要求补缴。并且由于跟公司商讨期间公司以我工作态度为由威胁我提前辞退我，是否违法。如果辞退，如何赔偿。...
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网站的服务商联系，并告知其老板他们谈论的价格是老板本人告诉的），老板对我进行辱骂并将我辞退，被辞退时，告知老板尽快给我发工资，老板却告知等着吧，在这期间并未签合同（试用期是两个月的，由于十月份请假7天，以及老板不在公司并未谈合同的事），也没有缴纳五险，请问在这种情况下我该怎么 ...
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我在公司工作将近两个月，之前是一个领导带领，但是我们领导被辞退后，我们部门跟别的部门合并并被他们领导接管，但很快我被被公司领导以专业性不强，合并后不需要这么多人员而辞退，后来我详细问领导一些事还跟他讲一些涉及到的劳动法，他又挽留我换部门或者按劳动法算提前通知我，等我想好什么时候走再走 ...
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