本人于2013年1月25日开始休产假，于2013年1月30日分娩，在休完三个月产假后，因公司离住处较远，无法满足哺乳条件，故没有去公司上班。 备案称我已经辞职，导致我无法领取失业保险金。本人合同到2013年9月才到期。 请问：我是否可以要求单位赔偿全部失业保险金，是否可以要求终止劳动合同补偿金。谢谢！...
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我2010年7月6日正式签订合同，2012年7月5日合同到期，公司终止劳动合同，请问，我的补偿金具体如何计算呢？...
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没有，但是后来才知道，说是有个什么双倍工资的补偿，请问现在我这个情况还可以要求公司给予补偿双倍工资吗？也就是1个月未提前通知的补偿+5个月的工资补偿吗？ 忘记了，公司在2010年12月30日与我签了一份终止劳动合同的协议，里面注明了公司给予补偿3.5个月的补偿金，签了这份协议之后，我是不是等于没有权利 ...
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终止劳动合同的补偿金是按上一年的平均工资为准，还是以合同到期当月的工资为准？我的劳动合同是2012年4月14日到期，但是公司经营困难，从3月起放假，只 ，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14 的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算？...
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通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的 大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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我的劳动合同是2012年4月14日到期，但是公司经营困难，从3月起放假，只给最低工资的70%，882元，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算...
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进行了约定；2、2007年5月16日合同解除协议，证明原告与**中国公司终止劳动合同并根据该公司安排进入**上海公司工作； 3、2007年5月16日劳动 经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。被告**（上海）有限公司清算组 ...
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经济补偿金索赔，如何举证工资基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励 最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的工资标准。 北京劳动争议咨询中心提示：对于劳动者的工资标准原则上仍遵循谁主张，谁举证原则， ...
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的；11、法律、行政法规规定的其他情形。（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同 】※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月 ...
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； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月 ...
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