，如果还没有这么详细的规定，公司可以量情处理。 对于程度的细分，《企业职工奖惩条例》里的规定可以作为参考。根据该条例，职工无正当理由经常矿工，经批评教育无效， 天，企业就有权对其进行除名处理。 六、问与答 1、问：企业能否对旷工员工进行除名处理？ 答：根据《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工 ...
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诉讼。被告包云霞、程鹏经本院传票传唤无正当理由两次开庭均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙城之巅文化传媒公司诉称： 原告系由原常州市龙城之巅 数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程鹏于2005年12月被公司辞退，裴斐、包云霞于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展， ...
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提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然有证据你不要说话不算话，我突然想起以前有走过的企业员工不论是高层，中层干部和 的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够，对我 ...
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信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时谋求和解时 的焦点问题在于包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单是否属于商业秘密？现有证据能否证明两上诉人存在涉案侵权行为？ 在本案中，许英哲书面确认包括“通州区 ...
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犯罪具有了可能，同时，也决定了单位立功独立存在的必要。 （二）正当性确认的根据立功制度的政策理由 学者认为，立功的实质根据有两点：一是从法律上说，行为人 ，均因涉嫌（单位）侵犯著作权罪被起诉。在一审判决前，A公司法定代表人兼总经理罗某要求公司员工陈某（案外人）在互联网上检索，查看其他网站是否有侵权行为 ...
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电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息，并询问被告还能否上班，被告表示当时没法上班，原告即为被告办理了商场退场手续，于2月中旬 工资。被告作为农民工，属弱势群体，原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法 ...
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，劳动者有权主张自己的应得利益。六是试用期内无正当理由辞退劳动者。例如，江苏省劳动合同条例规定，试用期内辞退员工应具备两个条件，即在试用期内和劳动者 单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的 ...
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依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三） 该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在 ...
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还要人家雇主来支付呢？2、政府为什么还要补助呢？ 第四十三条企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令； 地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的 ...
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刘李冬到庭参加了第二次和第三次诉讼。被告三信时代网络公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加第四次诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理完毕。原告 的该公司工商登记档案查询材料的真实性予以认可。上述事实，有《劳动合同书》、《员工离岗通知单》、（2009）京燕京内证字第3192号公证书、（2009）鉴字第 ...
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