团体招调公务员、职员以外的人员入户我市的，可以适用本规定。第三条 本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险 劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十一条 用人单位应 ...
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依法录用公务员、职员以外的人员招调入户我市的，可以适用本规定。第三条本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险 十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位应严格 ...
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、高效率。 11．以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 12．员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级 的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许 ...
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规定的其他情况。 （二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： １．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定 ...
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合同均认为是定期合同。该法第4章临时雇佣所提到的受雇者只能被录用来从事非连续性的工作和为别的当事人进行工作（劳动力转让），具体表现在以下几个方面：（ 笔者认为，第一，立法明确规定的三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他岗位，这些岗位具有非连续性的短期性特点。季节性工作（最长应不超过9 ...
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培训支出不能约定违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分 劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排，此约定因排除劳动者权利无效； （3）违反 ...
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不为公众所知悉这一特征，不构成商业秘密。除上述113个文件以外，另外12个文件是BD公司自行开发的，属于非公知技术，它们具有实用性和经济价值，又经BD 情形：一、履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务。即按照员工在本单位的工作岗位、职务要求所需完成的研究、开发任务；以及员工接受 ...
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在联邦、州、乡以及受国家监督的团体、研究所、和基金会从事公务活动的人员都属于公务员范围。（如果一个公司是股份公司其董事长就不是公务员，如果 以外的工作人同调入国家机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职。调入国家机关任职的，必须经过严格考核，具备拟任职务所要求 ...
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指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 所有员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、联系电话等）应 工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 辞职与解聘 员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前 ...
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劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案， ...
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