派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位 【案情简介】南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被退回后 。对张某某要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。上海外服2008年1月发放给张某某的年终奖8,000元即为张某某所述的13个月薪资 ...
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不满，希望额外赔偿： 1、N+1中N的基数应按过去12月所有收入/12计算，总部只额外计算了去年度年终奖，没计算餐补、过节费等； 2、要求发放本年度年终奖（离过年不足 2、劳动仲裁受理的概率有多大？支持我们的诉求的概率又有多大？ 3、劳动仲裁及审理期间是否应照发我的工资（我不同意他们的补偿，不签字）？...
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表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放；5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表，证明被告于都公司其他员工可领取年终奖的数额（每人共签收12 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定；6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从员工工资中提取福利金，被告对此知晓且未提出异议；7、2005 被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《劳动合同》，证明2010年2月原、被告对社会保险费的负担及年终奖等劳动合同的具体 ...
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工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度 理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自 ...
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工资9520.88元及下半年1.5天公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008 离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 ...
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工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过， ；满一年以上的，每年探亲假为_____日，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。 （5）法定节日及遇乙方 ...
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已退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3 公司规定的计划出车趟次及票款收入和免收、减收等工作任务，xx公司却没有给杨xx发放过加班工资（足额工资），也未发放年终奖和加班报酬。xx公司 ...
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公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到 +午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五 ...
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公休日加班的，由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不予发放加班工资；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资 基本收入 当地最低月工资 当地最低月工资80% c. 员工月内病假达到20天及以上的，取消年终当月年终绩效奖。 (5) 相关规定 a. 公司员工非因工致残和经医生或 ...
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