12月中旬交辞职报告，一月初走。我们公司一般放年假的那一天发双薪，请问公司会不会给我双薪和年终奖啊？公司一般1月下旬放假。我一月中旬就要走了。...
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权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖 捆绳”能够束缚得住的？ “迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。”梁伟权认为，既然“防不住”，还不如先给人家，高高兴兴回去过年， ...
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刘永等四人工资项目及领取情况，且有岗位津贴。7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘永等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第 联通公司向刘永等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2、3、4仅可证明2009年3月份4人向公司交接事务， ...
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、西装二套720元，共计花费了1650元，收据金额为908元，被告口头承诺该款项会归还，但至今直未支付。原告另陈述其每月有现金签收的通讯费300元，2008年7 元”是公司对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤 ...
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在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。 王经理的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包” 津贴和科研津贴，课时费每小时30元。此外，每年中秋、春节两个节日，学院还会发些过节费，“这要看学院的创收情况。” 他说，不少大学创收的主要途径是办 ...
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2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的签订时间为2012年12月29日改为2012年1月4日。 事实和理由： 我的请假的证据，会不会让我提供上班证据，这应该单位举证的责任吧？。 6. 我手里的岗位协议是单位用购买设备时，对方发的供货明细表的背面打印 ...
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争议的处理技巧 ●带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与 ，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可，最终的结果 ...
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.6万元，在协和公司领取符合董事会规定薪酬标准的年薪119万元（税后数额，换算成税前工资约160万元）。此外，何平还将公司规定发放的年终奖擅自提高标准，按 源协和及所属的各子公司造成难以预测的不良后果，也会给天津的相关政府和司法机构带来不应有的压力，给天津的投资软环境造成严重不良影响，对在公司法治理下 ...
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和客户的秘密。（三）个人代理人应维护本公司利益和信誉，不得利用不正当手段强迫、引诱或限制投保人投保或转换保险人，不得以给回扣、好处等手段争取客户。（四）个人 的佣金中扣回已发的相应保单的佣金。（二）附加佣金：按各险种规定的比例计提。１．奖励及培训（１）分公司的奖励及培训①年终展业奖资格：个人代理人发放 ...
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该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。 、克扣或停发的工资和欠发、克扣或停发的工资的经济补偿金依据不足，本院不予支持。因是原告违约，故原告应按合同约定支付违约金700元给被告，故被告要求 ...
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