的纠纷，用人单位作为主体至少应当是个体工商户，双方当事人争议的法律关系内容是劳动报酬的给付问题，因此对原审案由劳动争议纠纷应当变更为劳务合同纠纷。二、 争议纠纷还是本次重审变更的劳务合同纠纷，均不能改变本案法律关系的性质和金钱给付的内容，因此原告变更诉讼请求不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。在劳动合同关系中，因用人单位要依法为劳动者缴纳三金，因此在劳动者 有可能难以胜任，这种情形其实质也是一种意外事件。 五、关于举证责任的分配问题 在农民工劳务合同纠纷案件审理中，常常会遇到农民工空手讨薪的情况，即缺乏 ...
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。（中院06年座谈纪要第二十四条） 40、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25％经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50％额外经济补偿金请求的，可认定为该 期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无同定期限劳动合同的，不予支持。73、用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向 ...
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的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、 保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务， ...
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的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、 保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务， ...
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的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、 保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务， ...
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而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 ...
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理由为：合同是白建锋签的，但是单价我们后来算算赔钱，所以后来又协商变更为每平方米45元，由被告白洪茹报税；对证据2没有异议，但1万元奖金不能 关系，并非系劳务合同关系，所以不属劳动法调整范围。根据《中华人民共和国合同法》第272条第3款规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位 ...
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而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 ...
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，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未 第（一）项的规定予以确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的 ...
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