吗？事实上，相关法律不但有，而且有很多，比如《反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》及《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 。对此，浩富中国人事法务专家表示，企业想要商业机密不受侵犯，必须加强自己商业秘密规范化管理，比如制定一系列保护商业机密的规章制度，当然在劳动合同中明确约定 ...
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也不一样。但一般认为，独立董事不仅仅是行业里的技术权威，最好是综合性人才，能够做出有价值的商业判断，必须具有相当的企业和商业阅历，要具有一定程度的教育 股东会同意外，不得泄露公司秘密。”根据公司法的这一规定，公司负责人未经股东大会在知情的情况下同意，不得泄漏在任职期间所获得的涉及本公司的机密信息；但在 ...
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间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委1997年7月2日印发的《关于加强科技人员流动 在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。 地方法规中，深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的 ...
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3、外部活动泄露商业秘密； 4、其他原因泄露商业秘密。 （二）保密措施的类型 根据《关于禁止侵犯商业秘密行为的规定》第2条第4款规定：“本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对保密措施的规定是： ...
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间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委1997年7月2日印发的《关于加强科技人员流动 ，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。地方法规中，深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》也规定了离职后的 ...
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；通过就业促进法减缓或解决日益严重的显性失业和隐性失业问题；通过出口补贴法和相关法律规定积极鼓励出口，努力提高本国企业的国际竞争能力；通过竞争促进法， 认为适用过错推定原则，将举证责任归于拥有专业技术优势的加害人，从而使受害人免受举证之累，以便平衡双方的权利和义务。 4． 关于证券欺诈民事责任承担的 ...
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；通过就业促进法减缓或解决日益严重的显性失业和隐性失业问题；通过出口补贴法和相关法律规定积极鼓励出口，努力提高本国企业的国际竞争能力；通过竞争促进法， 认为适用过错推定原则，将举证责任归于拥有专业技术优势的加害人，从而使受害人免受举证之累，以便平衡双方的权利和义务。 4. 关于证券欺诈民事责任承担的 ...
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）的任何时间，不得向其他人泄密或为其本人利益使用公司的任何专有技术、商业秘密或者其他机密信息。同时，《岗位合同》还约定若职员违反规定使公司遭受损失， 企业的商业秘密确实存在。只有企业的相关生产、经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，企业才能够对员工直接以违约侵害其商业秘密为由向法院提起诉讼，否则很 ...
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的项目，提交《中华人民共和国技术出口许可意向书》；(七)项目所需的其他相关文件。第九条 商会在规定的项目申报时间截止日期后的20个工作日内，认真审核 协调。在项目协调过程中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露企业商业机密的，由有关部门给予其相应的行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究法律责任。第十八条 ...
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在本案一审判决中，苹果公司要求网站服务提供商提供泄漏机密的个人的邮件及其有关产品机密的相关邮件内容，而作为被告的博客网站则声称自身属于新闻记者，应受到《加州 自由的法律。200多年来，关于言论自由，产生了诸如苏里曼状告纽约时报案、焚烧国旗案、五角大楼诉纽约时报泄露国家机密案、不自由勿宁死案等着名判例 ...
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