到法定退休年龄后继续工作被辞退是否有赔偿...
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有关区人民政府，市政府有关部门，有关单位：为妥善解决国有企业大龄下岗职工达到法定退休年龄后的基本医疗保障问题，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工基本医疗保险市级 本意见所称国有企业大龄下岗职工，是指进再就业服务中心协议期满，距离法定退休年龄不足5年，或工龄满30年，与原企业终止劳动关系，并经市 ...
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政策的人员。 二、参保办法大龄下岗职工达到法定退休年龄后参加城镇企业职工基本医疗保险，由区就业服务管理机构统一到区医疗保险经办机构办理参保手续。 三 医疗费提取标准作相应调整。当年基本医疗保险基金出现资金缺口时，大龄下岗职工退休人员医疗费用缺口由区财政解决。 四、享受待遇标准(一)基本医疗保险大龄下岗 ...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给 ...
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刘律师您好： 久仰大名，甚是恭维。现有一事请教，敬请答复。 本人今年54，因三线军工政策前退休。退休后与查维斯机械制造（北京）有限公司签定的《劳动合同》，是否有效？如有纠纷是否适用“劳动合同法”？如要求补偿，都有哪些法律依据？ 请务必答复。谢谢了！！ 联系电话：18701589828...
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其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的 法定退休年龄时，就必须要退出劳动岗位。其在达到法定退休年龄后为用人单位所进行的劳动活动，不再属于《劳动法》调整的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。 ...
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其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的 法定退休年龄时，就必须要退出劳动岗位。其在达到法定退休年龄后为用人单位所进行的劳动活动，不再属于《劳动法》调整的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。 ...
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出于对劳动者本身的健康保护。本案中原告丁泽山生于1943年3月2日，到浙江一方建筑装饰实业有限公司承建的工程工地打工时已满63周岁，其已不符合劳动者 申请应当提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。如果超过法定退休年龄后与单位建立的关系不属于劳动关系范畴，显然只是属于一种劳务关系，故 ...
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