200多小时（有部分加班时间已经在去年调休了），加班时间虽然累计了，但是公司规定去年的加班时间，不能在今年调休，也就是说最好的情况就是折算。 我现在提出的要求是按去年的基本工资折算（薪资构成：基本工资+提成等），去年的加班时间应该怎么折算？请指教。 (加班 ...
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比如说我下班以后加班了6个小时51分，公司安排第二天上午休息，第二天上午按正常出勤，但是我的加班时间要从6个小时51分减去我上午休息的几个钟头，变成3个小时多一点。 我想问一下，这样合不合理。应该怎么样解决？根据上述问题，我还想问一下，加班后的休息时间算不算工资，或者是加班 ...
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我们公司每天工作八小时到17：30下班，但加班时间却从18：00才开始计算，例如加班到18：15，只算15分钟加班，这样合法吗？ 另外加班时间是按分钟计算吗？不足一小时的，是否也应算进加班时间里？ 谢谢了！...
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，理由仅为，被告人证为公司员工，且口供不一。 公司没有考勤，老板自己口头考勤，加班不算加班费，说了调休还是扣工资。到二审法院查阅卷宗，发现伪证一起装订，没有标注 ，他说你是没有考勤，考勤是公司的，最后被他误导变成：我有加班的事实证明，没有证据证明加班时间。然后，他说你签太慢了，其它不用签，我还要开庭， ...
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月4日进入昆明某无证开采的一家房地产公司上班，面试的时候人事部综合部负责人告诉我们每日工作8小时，每周休息一日，但是从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16 为我们加班时间作补偿，这种情况我们可以先从那一级部门上诉，除规定最长日加班时间以外，加班补偿能提出最多每小时多少加班费，可以任意提出要求吗？...
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如果诉讼时比仲裁主张的加班时间多，并且仲裁支持了员工提出的加班时间，法院可以以不一致为由全部推翻员工主张的加班时间么？...
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每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？我们公司有些员工的平时加班超过36小时，还有假日加班也都超过36小时，两者加起来都超过70小时了，而且员工都是自愿加班，这样工资肯定高些。 请问公司违反劳动法吗？如果员工去告，公司要承担什么责任？...
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在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。...
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我和公司签订了劳动合同，合同规定每月加班时间不超过36小时，现在实际情况是每月加班时间超过150小时；公司是有付给我相应的1.5倍和2倍的加班工资的，这样的情况是否是违法了劳动合同中规定的加班时间不超过36小时这一条？...
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我和公司签订了劳动合同，合同规定每月加班时间不超过36小时，现在实际情况是每月加班时间超过150小时；公司是有付给我相应的1.5倍和2倍的加班工资的，这样的情况是否是违法了劳动合同中规定的加班时间不超过36小时这一条？...
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