，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可增加加班费支付的透明度，减少劳动争议，三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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有关加班费支付的法律规定 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定 ...
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国庆加古尔邦节大节一过，奖金大半个月的工资数额的加班费付出了，到底加班费依据什么计算合适？法定节假日补休是否可以呢...
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上海的加班费时按工资的70%支付么？ 工资包括哪些内容？是按合同约定的具体数值？如果合同没有约定的具体数目，可以按基本工资算，还是需要包括岗位津贴全勤，津贴，加班费？ 对于工资的具体定义的法律条款是哪条？ 谢谢！...
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单位安排职工在休息日加班时，需要事先征得职工同意吗？如果职工以家远等理由拒绝加班是否合法？职工在休息日加班后不愿调休要求支付加班费合理吗？ 请律师解答，谢谢。...
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我是一环卫工，2013年1月开始至今，凡是碰上法定节假曰领导都提前吩咐节日里不得请假或休息，保证节曰城市环境搞得更美，双休日更不用说，若这些节假日有事离岗出问题被投诉将受到严厉处罚。但是，上述节假日加班却没有享受过一分钱加班费，请问尊敬的律师，这一做法对吗？我应如何反映？谢谢！...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付 如果用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对 ...
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服务行业与制造业的加班支付方式一样吗？？不一样怎没计算。有什么法律法规吗 为什么要分服务行业与制造业...
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年已成为惯例 眼下，虽然最高法院没有出台司法解释，但各地法院指导意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动 。但此项义务仅为用人单位保留工资条两年的义务，也就是说，是加班费支付举证义务，但加班费支付的前提是存在加班事实，加班事实由谁举证？各地法院的规定 ...
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