求计件工资的合法算法或者计件工资加班费的合法算法。...
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(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放 。 第二个问题：请事假一天，公司按ABCD四项的总和扣除薪资，这种做法是否合理？（和加班工资计算方法相比） 第三个问题：合同到期日为20号，公司 ...
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在深圳加班费是按基本工资的1.5倍计算，还是按基本工资+福利津贴的1.5倍计算的？周六公司按1.5倍给，要怎样才能拿回另0.5倍的钱？需要什么证据？能要回多少年的（本人在公司工作已有14年了）...
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请问律师，单位现在要补给我05和06年的加班费，我想问的是在补发的时候是按照当年的工资标准计算那还是以我现在的工资标准计算啊?...
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请问下,公司每周六安排我们值班（但实际上是加班，因为是日常工作任务处理的延续），且周六只给50元一天的值班费，现在公司提出提前解除劳动合同，我们2年多每周六的加班费是否可以申请补发？计算方式。日公司是用基本工资/21.75天，还是20.92天呢？...
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（即合同期满解除劳动合同情形）规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定： 该雇员月平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的 ...
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是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。 办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数 ...
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在安排加班加点时又想控制工资开支，尤其是实践中有不少企业和劳动者对加班费的含义和计算方法不甚了解，更有某些企业愚弄劳动者（尤其是外来打工者）。比如： 的规定还不健全，虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规，但是关于如何进行加班费的计算，国家、各省、各市标准不统一，难以操作。加班加点问题，真是剪不断，理 ...
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加班费计算方法： 《劳动法》第四十四条： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 工作天数）明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。 第二、加班费的计算公式加班费=加班时间每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以 ...
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