遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。 综上所述，历史演进中的雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系是一致的，但是结合我国相关法律，本文认为雇佣关系在 的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的个别劳动关系雇佣关系，则一般不具有此关联。 （一）我国对雇佣 ...
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，遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。 综上所述，历史演进中的雇佣关系与劳动关系中的个别劳动关系是一致的，但是结合我国相关法律，本文认为雇佣关系在 的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的个别劳动关系—雇佣关系，则一般不具有此关联。 （一）我国对 ...
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抵触，故应按国家法律的规定和当事人实际履行情况来界定双方建立的权利义务关系，即保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 但是终审法院持相反观点。一方面，认为合同 公司之间关系的性质时，都不期然地遇到了如何判断代理关系与劳动关系的问题，即代理关系与劳动关系的差别到底在哪里？这种困惑深深地困扰着法院的实践。 ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务 ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务 ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务 ...
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大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 二、雇佣关系与承揽关系内涵的界定 雇佣关系与承揽关系是两种比较古老的社会关系，分别起源于罗马法时代的劳务 一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务 ...
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而发生的社会关系。仅从基本含义难以明确区别的两者关系，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看，雇佣 一刀切，要进行个案分析。主要理由也有两个。一是此种情况下，对于界定劳动关系和雇佣关系不好判断，导致这种结果的原因是建筑行业用工不规范，为了规范建筑行业 ...
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在经济生活以及司法实践中，传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用，界定雇佣关系与承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题： 1、有无工作成果的认定 。雇佣关系不要求以工作成果为交付，注重的是提供劳务的过程和提供的劳务；承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件，因此有没有工作成果就是 ...
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在经济生活以及司法实践中，传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用，界定雇佣关系与承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题： 1、有无工作成果的认定 。雇佣关系不要求以工作成果为交付，注重的是提供劳务的过程和提供的劳务；承揽关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件，因此有没有工作成果就是 ...
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