的区别 一、劳务关系与劳动关系的区别: 1、法律依据的区别 劳动关系由《劳动法》、《劳动合同法》调整。 劳务关系由《民法通则》和《合同法》调整 2、 聘用的建筑工人,两者之间属于劳务关系,但是,对于隶属于派遣公司的建筑工人,这类工人与派遣公司是劳动关系,与建筑公司属于劳务关系。对于,建筑公司直接聘用 ...
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条指出:职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息,为求职者推荐用人单位。在职业介绍的场合,求职者委托职业介绍机构代为寻找工作岗位,职业介绍机构则利用其掌握的 向用人单位支付使用劳动者的费用。劳动力的雇佣与使用相分离,是劳务派遣区别于传统劳动契约的最显著特征。 二、劳务派遣中劳动关系的法律界定 一般情况下 ...
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《劳务派遣与劳务外包的区别》 【本文由成都杨鹏国律师整理,未经许可不得转载】 【劳务派遣】:是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣 劳务承包或分包、外包】其在法律中的定义叫“承揽合同关系”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的 ...
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、公民与公民)之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在: 1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人,就是劳动关系的双方当事人(例如, 。从表面看,劳动者也常同乙方职工一样按时上下班,但这是按照甲方的派遣意图办事的。 4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的 ...
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不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系 ...
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操作中,一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与劳务派遣单位存在劳务派遣协议,在发生 法律条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同,劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时,劳动合同与劳务合同一字之差,在 ...
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接触的相关案例,笔者认为,关于劳务关系与劳动关系的区别一般存在以下误解: (一)认为区别二者关系应以书面形式为准。劳动关系应当以书面形式确立,这是 中介机构存放档案,缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务 ...
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扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位,以及用工 规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别,劳务(雇佣)关系和 ...
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扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位,以及用工 规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别,劳务(雇佣)关系和 ...
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责任规定在第34条第2款而非第35条。因此,在对外责任的承担上,劳务派遣关系在本质上与劳动关系中的对外责任承担法理基础相同。 关于在普通劳动关系中 扩展适用》,《法学》2009年第9期。 [4]参见李坤刚:《劳动关系与劳务关系区别的再思考》,《安徽农业大学学报(社会科学版)》2004年第4期。 [5] ...
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