由劳务派遣转劳务外包合法吗我在现工作岗位已工作有14年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要 与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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你好!我们是农发行咸宁分行的劳务派遣人员.从2006年开始至今签的是劳务派遣合同,如今单位要将我们改为劳务外包这合法吗?谢谢!...
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所以大家要进央企这是利益均沾这个概念，那么从现在的劳务派遣来说，劳动者的一个脚最起码还踏在央企，如果你把他转成外包，那么踏在央企的这个脚一道拔出，你和央 的基数，那就一下子降下来了。所以这个就有动机，对于企业来说，而且是完全合法的。既合法、又降成本，它为什么不干呢？有人曾经比喻，这是在山坡上一个铁球， ...
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各种模式 2）用别人的人做自己的事业务外包模式 ●自己做，还是别人做 ●哪些事务适合外包 ●一包了之吗 3）不是劳动者的劳动者民事聘用模式 ●他们是劳动者 依法履行义务，《劳动合同法》第92条规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 8、明确规定用工单位不得自设 ...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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签，到08年时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源公司签订合同将转为劳务派遣工，现在长庆事业部注销了这个汇博人力资源公司，重新成立了个汇博工程服务公司，要求我们现在与汇博工程服务公司改签成业务外包合同，可是我是今年元月份才跟汇博 ...
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劳务派遣合同已经到期了，用人单位却让我签自愿辞职申请，然后改签外包合同。我不同意签自愿辞职，请问可以要求经济补偿吗...
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我在公司工作已经近10年了，但证据只能找到从07年开始工作的证据。08公司让签订劳务派遣合同（中间签过2次，一次一年，一次二年）合同13年年底到期并且在用人单位继续工作至今，公司现在让我自愿辞职改签外包合同，我拒绝自愿辞职，请问可以申请什么补偿？...
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