甲方和乙方在发生了雇佣关系之后，甲方在不知情的情况下乙方私自调换人员，造成死亡，甲方应该承担多少责任...
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在某公司工作近两年，没有签订劳动合同，公司也没有给上任何保险。最近在工作期间发生了意外摔伤。问题：1、公司是不是必须承担相关责任呢？住院期间医疗费用是不是必须由公司承担？2、该劳动者是不是受到法律保护？...
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您好，我想请问下，我经中国中介办理去新加坡工作准证，当时付款30000元人命币时没要求拿收据和合同，现在工作准证新加坡劳力部批文下了，可是中介就不给我办保险因为批文上有注释新加坡帮我申请准证的公司必须要对外劳交纳一定的保证金就是保险外劳才能合法入境，我现在没有新加坡公司开的保险无法入境，请问我该 ...
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问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台 。基于上述两个方面，农民工受雇于包工头，实际上是与包工头之间存在劳务雇佣关系，但从法律规定来看，也可以认定农民工与非法发包方施工单位之间存在事实 ...
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签署劳动合同的双倍工资及赔偿金等起诉到法院。近日，上海静安区人民法院认定双方仅存劳务(雇佣)关系，遂判令由上海老时光酒店管理有限公司(以下简称：“老时光酒店”)支付涂道惟部分税后劳务报酬10758.62元，对涂道惟其余之诉则判决不予支持。 上海“老时光酒店”系国内合资的有限公司 ...
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的承担未能协商一致，原告李某向法院提起诉讼，认为其与王某之间已形成劳务雇佣关系，要求被告王某赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、交通费等合计7 被告的通知后被带到工作地点，接受被告安排的工作任务。完成工作后，由被告支付劳务报酬。原告在完成工作的过程中，使用的只是其体力而非承揽合同中承揽人的 ...
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特殊用工政策，它并不是劳动法律所确定的用人单位，因此，组织与从业人员之间的雇佣纠纷，不受劳动法律调整，而应遵循双方的合同约定。 被告系非正规就业劳动组织，其本身并非一个企业，因此，原被告间形成的不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，双方的雇佣纠纷，不按劳动法律的规定进行处理。原被告的合同中并未约定 ...
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的对象。本案中，涂道惟在老时光酒店工作，按月领取报酬，双方仅存在劳务(雇佣)关系，从涂道惟每月获得1.8万元的报酬看，双方未约定需个人承担该所得税， 证据佐证。法院以为老时光酒店应支付涂道惟从7月1日至7月17日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系 ...
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特殊用工政策，它并不是劳动法律所确定的用人单位，因此，组织与从业人员之间的雇佣纠纷，不受劳动法律调整，而应遵循双方的合同约定。被告系非正规就业劳动组织，其本身并非一个企业，因此，原被告间形成的不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，双方的雇佣纠纷，不按劳动法律的规定进行处理。原被告的合同中并未约定 ...
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认定。 根据有效证据，确认以下案件事实：2009年6月至7月间，原告受被告雇佣，在济源市玉泉办事处罡头居委会为原告的弟弟建造民房，期间共欠原告工资776 ，本院予以支持。原告弟弟未支付完被告房款并不影响原、被告之间的劳务雇佣关系，原告付出劳务，被告理应支付报酬，被告以此为由拒付该款，理由不能成立。另其 ...
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