亦予以确认。原告对被告提供的证据3中2012年11月份的工资清单，表示被告实发原告该月工资534元，但原告银行卡支付记录为526.38元，二者存在差异， 元薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2013年2 ...
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关系的解除。 少数代表认为，本案应当认定双方的劳动关系终止。法律依据是最高法院劳动争议司法解释（一）第16条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”参照上述规定，关于加班事实的举证责任，2年之内的证明责任 ...
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（三）》)，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四）(以下简称《解释（四）》)，这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么？答：我们知道，劳动 对当事人行使诉讼权利产生很大障碍，通过司法解释规范这一问题显得尤为重要。对于已经注明裁决类型的，人民法院无需对裁决类型作出实体性评价，仅凭裁决书注明的类型即可 ...
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》对解除劳动关系的方式作出了分类，并且对每一种都较为明确的实体性条件和程序性要件。 在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的， 。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：（1）制定 ...
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工资亦支付至2011年1月6日止，双方自此终止事实劳动关系。2009年6月以来,原告倪小群签名实领工资情况为:2009年7月（6月9日-7月 本院不予采纳。关于原告诉请由被告赔偿原告社会保险损失的问题。本院认为，虽然《劳动争议司法解释（三）》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因无法 ...
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无疑具有重要的意义。 四是便于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。在这个司法解释中，突出解决了当前劳动争议审判实践中遇到的一些重大、疑难、复杂的审判问题， ，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。因此，此四种情形下的原劳动关系虽名存而实亡。反向来看，劳动者与新的用人单位之间的用工关系，新的用人单位 ...
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不得作出不实承诺，要求当事人签名确认，必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询中涉及群体性、重大敏感性劳动争议的， 十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担 ...
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不得作出不实承诺，要求当事人签名确认，必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询中涉及群体性、重大敏感性劳动争议的， 十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担 ...
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确定概念的理解、对证据规则的把握以及其他可能影响当事人重大实体性权利或程序性权利事项，且有重大争议的，可报请审判委员会讨论决定，确保法律适用的统一。 。各级人民法院内部对同一类型案件行使自由裁量权的，要严格、准确适用法律、司法解释，参照指导性案例，努力做到类似案件类似处理。下级人民法院对所审理的案件， ...
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能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，当事人有证据能够证明在申请仲裁期间向有关 一方面可与实体性证据相配合充分地证明自己的主张，另一方面可以减少仲裁员或审判员在这方面的工作量，方便他们对劳动争议案件进行较全面的审理。在司法实践中， ...
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