。另，东星公司至二审审理终结，仍未能向法院提供其已经核实并认可的王春荣的加班费的数额。故法院对王春荣所主张的加班费及特勤费予以确认，原审法院对此作出的判决 、解说本案是一起劳动争议案，争议的焦点主要有三个：一是王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系；二是王春荣离开东星公司的行为应认定为是辞职还是辞退 ...
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建筑工地工作，至2012年10月3日离开，被上诉人在建筑工地工作了6个月。一审法院认定被上诉人在上诉人处工作了11个月，无任何证据支持，属认定 签书面劳动合同的差额工资、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费数额的认定是否正确。 为支持其上诉请求，上诉人浙江省东海建设有限公司在二审诉讼中提交了 ...
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七月份的工资161.03元给王宗寿，并无理扣罚778.67元，其要求复印工资单的要求也被孙德明拒绝。7月21日，王宗寿向佛山市高明区劳动争议 范围，劳动争议仲裁委员会均应受理的法规。原审法院驳回王宗寿的起诉，适用的法律对劳动争议案适用，对于王宗寿的案情有片面性。根据劳动法[1995]309号关于印发《 ...
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因此金溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已结算清楚 旭通的工资，只因双方对工资的金额产生了分歧而至今未能发生实际给付。梁旭通的上述陈述已构成诉讼中的自认，故原审法院以工资应当当月支付为由，依据原 ...
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二审法院查明事实后依法改判。 被上诉人陶晓春答辩称，1、如皋市劳动仲裁委与如皋法院对双方之间的事实劳动关系认定事实清楚，理由充分。三益公司辩称陶晓春系揭阳公司的员工 公司工作，三益公司自用工之日起满一年未与陶晓春订立书面劳动合同，双倍工资的仲裁时效应从2012年2月16日起计算一年。陶晓春于2013年 ...
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罗奇泰克电子公司劳动争议案 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 裁判要旨 工伤职工为五级伤残且难以安排工作的，由用人单位对其按月支付伤残津贴 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付 ，因此，胡永生请求东约厂支付2005年11月20日之前的加班费并未超过仲裁时效。原审法院认定胡永生主张加班费没有超过仲裁时效结论正确，本院予以维持。东 ...
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《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于对工资的解释第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本 劳动争议发生在2006年春节以后，东约厂没有支付胡锴加班工资是连续性侵权行为，故原审法院的认定是正确的。二、东约厂称胡锴明知少发加班费而未 ...
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最高人民法院保障民生第二批典型案例 七、刘xx等十一人与内蒙古xx电力有限公司xx电业局劳动争议案 (一)基本案情 1993年国务院制定《国有企业富余职工安置规定》,国有企业开始安置富余职工。2000 ...
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刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案（一）基本案情1993年国务院制定《国有企业富余职工安置规定》，国有企业开始安置富余职工。2000 其余均应视为系统内工资的普调，应予支持，故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的 ...
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