、判断当事人举证是否符合要求（最高人民法院考虑到劳动者的举证能力，在证据规则中对部分劳动争议案件作了举证责任倒置的规定），从而对决定是否立案、如何审理、谁承担败诉责任， 十二个月的月平均工资等。（二）说理部分。裁判文书的理由相当于一篇论文的论证，事实和法律是它的论据，裁判主文是它的论点，要依据论据（即 ...
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诉讼。（相关资料: 地方法规1篇 裁判文书80篇 条文释义 相关论文3篇）第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 为共同当事人。（相关资料: 裁判文书15篇 条文释义 相关论文4篇）第二十三条【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请 ...
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发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力的情况；并且劳动争议案件的证人大多是同一用工单位的其他劳动者，为了自己的利益等，他们 。任重而道远，也是我在组织这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发展。我希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起 ...
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发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力的情 况；并且劳动争议案件的证人大多是同一用工单位的其他劳动者，为了自己的利益等， 。任重而道远，也是我在组织这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发展。我 希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起 ...
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发生争议时，用人单位不提供原始的考勤、考核等证据，劳动者个人无法举证或举证不力的情 况；并且劳动争议案件的证人大多是同一用工单位的其他劳动者，为了自己的利益等， 。任重而道远，也是我在组织这篇论文时的真实感受。总之，只有重视才会有发 展。我希望今后劳动争议问题能在众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起 ...
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劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不利于劳动争议的解决，但基于劳动法保护弱者和倡导协商解决争议 日照市中级人民法院） 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的不足及其完善建议》，载中国民商法律网商事 ...
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符合劳动关系及时解决的原则，且往往使双方当事人的举证、仲裁和司法部门对争议事实的确认成为困难，不利于劳动争议的解决，但基于劳动法保护弱者和倡导协商解决争议 和公正的轨道，公平和正义得不到伸张。而人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件正可以弥补《劳动法》立法上的瑕疵，伸张公平和正义，而且合情合理合法。 ...
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：劳动关系 雇佣关系 人本性 论文内容摘要：劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，雇佣关系虽在我国现行法律中没有明确规定，但在司法实践、理论研究中 前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的行政仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担 ...
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劳动关系 雇佣关系 人本性 论文内容摘要：劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，雇佣关系虽在我国现行法律中没有明确规定，但在司法实践、理论研究 前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的“行政”仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担 ...
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论文摘要 事实劳动关系在我国现实生活中大量存在，也我国的《劳动法》并不认可事实劳动关系，对劳动合同要求书面形式，这就使劳动者在维护自己的合法权益 提出如下解决方案： 第一，对于事实劳动关系产生的劳动争议，如果是劳动者控告用人单位，应当实行举证责任倒置原则。 由于劳动争议案件的特殊性决定了劳动者主张，但 ...
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