其提交的7-12月份的员工考勤表不予确认表示异议，这涉及法院对证据的评价、取舍问题，不存在原审法院歪曲事实的问题，且雅来公司在此对考勤统计表的论述中存在逻辑 所提供的劳动条件。因此，雅来公司的行为已违反了劳动合同的约定和法律的规定，并致使劳动合同不能继续履行，而戴吉慧未到新调整的工作岗位上班的行为并不 ...
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，其并不接触、掌握商业秘密，进而主张竞业限制协议无效，应如何处理？这里涉及的问题是：第一，对于已自愿签署竞业限制协议的员工，这种抗辩能否提出；第二， 中国劳动》2011年第9期。 [16]陈曦：劳动者的竞业限制及法律责任从一起农药行业的劳动仲裁案说开去，载《科学教育研究》2007年第2期。 [17]万 ...
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