合同中注明。 那么，原合同这样规定究竟是否可行？ 律师点评： 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定， 的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此， ...
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通知原告至虹桥友谊23区报到，9月29日原告到公司，被告将公司的情况及调令通知一一和原告进行解释，并要求原告在10月9日务必答复，并要求原告在收到通知一 年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止，合同中对“工资”约定为每月基本工资为880元，另有奖金。次月的10 ...
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日至2009年3月23日止的劳动合同，基本工资为人民币1800元。原告于2009年3月17日与被告谈话后，被告承认其工作中的种种失误以及对原告造成的损失。 诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告王XX于本判决生效之日起十 ...
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工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制 ，本院依法予以维持。上诉人赵丽梅要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明百货大楼（ ...
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工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制 ，本院依法予以维持。上诉人赵丽梅要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明百货大楼（ ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 必须的工作守则。 （C）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。 （D）公司应按《合资法实施条例》 ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条定义 必须的工作守则。（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。（d）公司应按《合资法实施条例》 ...
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无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此，原告向法院提供了青岛市第三人民医院、 审理中，原告及被告二表示被告一的病假工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条 ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。第一条定义 所必须的工作守则。3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。4．公司应按《合资法实施条例》第九 ...
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章 劳动报酬第42条 本合同中，劳动报酬是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班 内容的理解产生分歧，甲方不得对本合同作出不利于乙方的解释。 第28章合同效力第188条 本合同自订立之日起产生法律效力。该“订立之日”是指本合同 ...
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