劳动合同变更的条件: 1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化, 犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间,不得解除劳动合同。此期间,用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。 4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的 ...
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B企业没有构成不正当竞争行为,这名员工也没有违反竞业限制的相关法规而败诉。 近年来,这样的例子时有发生。外商投资企业和高科技企业尤为突出。我们正处于 工作后,用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同,现有法律对此没有明确规定,用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感,这是造成用人单位在实践中通过有 ...
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合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意 ...
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前提条件。协商-致,可以体现在劳动合 同中,即在签订劳动合同时,双方就劳动合同变更的相关内容进行协商,并 最终写在劳动合同的条款中;也可以体现在 管理人员,应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过批准的劳动合同变更,不发生变更的法律效力。劳动合同的变更不能对已经履行的部分产生效力,对于已经按照原劳动 ...
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条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更 一份。 【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失 ...
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调岗的条件和情形做直接约定,但是,该约定不能违法法律规定和合理性原则。 1. 员工连续若干个考核周期不达标的,可以调整其工作岗位 此项约定其实是员工“不能胜任 超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中的相关内容。也就是说,企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项,员工一方必须履行。 ...
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法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定 1、 劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣,又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁,名称虽有所不同,但性质基本一样, 证明 ●《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金 五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下,企业可以提出调整岗位、薪酬 ...
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只流于形式,给用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条 并不等于没有法律拘束。依据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同 ...
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,雇主仍然应当支付资遣费。纵观《劳动合同法》与《劳动法》及其《经济补偿办法》等相关法律法规来看,《劳动合同法》进一步增加和完善了劳动者单方行使解除 下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效时用人单位要支付经济补偿金,而对于因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定而 ...
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按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 (一)劳动者可获得经济补偿的情形 1、劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;c违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律 ...
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