为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得帮助和补偿而建立的一项社会保障制度。社会保险具有国家强制性。社会保险既是职工的权利，也是职工的义务 在企业存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当 ...
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，真正办成农民群众集体所有的合作商业。”“各级供销社要实行独立核算，自负盈亏。有关制度也要按合作企业性质进行改革。”为了贯彻中央通知的精神，现对改革供销社的 、工作仍需要留用的，可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或 ...
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社会保险扩面征缴工作电视电话会议＂的有关精神，为进一步加大对用人单位签订劳动合同和参加社会保险登记以及按时足额缴纳社会保险费情况的监察执法力度，依法维护广大劳动者 法规的规定建立了规范的劳动保障管理制度；２、用人单位是否按照有关规定和要求使用规范的劳动合同文本与全部职工签订了劳动合同；３、用人单位是否 ...
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生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密， ；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月 ...
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2012年2月1日到2013年1月31号的一年劳动合同，我正常上班都到2013年3月21号，在此期间正常上班，未收到公司的任何通知，在合同到期的 小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从去年开始，就无故改变绩效系数和底薪，800、600，直至现在的无底薪，2月份 ...
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一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我 ，请问公司拖欠我工资是否合理？我是否可以要求赔偿？在违纪解除劳动合同书中还要求我遵守公司保密制度，和有竞业限制的义务，请问这有效吗？ 还有就是在上司知情 ...
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的年假，等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是 工作单位，结果每个月都不计算总工时 1月到4月我一共已经多工作了129个小时 公司却不管不顾 如果有充足的证据是否可以申请劳动仲裁和工资的双倍赔偿...
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不然就扣工资，关键是工作至今，还未跟我签订任何协议或者是合同，我自己也觉得自身的权利没有保障而且公司存在很大的问题，工作中完全学不到东西，现在我也即将 这样明明说清楚的，可是明明就没有说清楚，这些也怪我自己当时每太在意。 公司的绩效考核制度完全不清晰，我都不知道自己的绩效是怎样算的。我想我是在试用期 ...
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10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动合同第二十条约定，原告与岗位、岗位 经理，其工作职责减轻、工作量减少，其再要求原告的工资标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司均此 ...
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合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的 属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责的情况下，公司应贯彻同工同酬的原则，按比例向员工支付当年的年终奖。诉讼中 ...
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