，象以能喝酒、能陪客户跳舞等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律 的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定，就应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是 ...
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象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定，就应认为是公平的，它保护了双方的合法权益， ...
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象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的违约金。这样的约定，就应认为是公平的，它保护了双方的合法权益， ...
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予以适当减少。同时在第124条中又规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。 双方提前解除劳动合同而不顾其他违约行为，或者只针对劳动者一方跳槽，那就失去了违约金的本来意义；第二，违约金的数额要适当。由于用人单位基本上有能力支付违约金 ...
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（6）被依法追究刑事责任的。 4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同的情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤 部分所应分摊的培训费用。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...
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更为重大，更能起到保护劳动者的作用，如果认为居于优势地位的用人单位任意提前解除劳动合同而仅承担经济补偿责任，那么将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人 代表大会或经民主程序制定并通过。(4)应明确经济补偿金和违约金可并存。《劳动法》规定用人单位在同劳动者解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿金，这是我国 ...
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同意，并以张某违约为由，要求张某按照劳动合同约定支付6000元的违约金。张某拒绝支付。于是，公司将未支付给张某的剩下的工资冲抵违约金 ，劳动者享有选择职业的权利。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者具有提前解除劳动合同的决定权，以及限制用人单位与劳动者约定违约金，其目的都在于保护劳动者自由选择职业的 ...
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劳动合同外又签了一份承诺书，承诺如果我提前解除劳动合同，应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期，我想提前解除劳动合同，请问我应该向公司支付 合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于 ...
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劳动合同书的附件上有这样的规定，由于乙方（我）违约，造成劳动合同不能履行提前解除劳动合同的，乙方应承担违约责任，赔偿金如下 1 大学本科学历者10000远元，2 一个月写辞职申请，也算违约必须缴纳这部分违约金吗？（我是大学专科） 如果不支付劳动合同书附件中所写的违约金可以辞职吗？ 另外我06年我所签的 ...
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应先行支付航校培训费、工作期间的各项培训费以及飞行资格养成费等费用，而后才可解除劳动合同。案件诉请总金额高达3000多万元。经了解，吴某等6人都是由 合同，并约定了必须服务期的起止期限，按照约定，吴某等人若在必须服务期内单方提前解除劳动合同，应支付违约金。最终，经公开开庭审理，宁波中院依照劳动合同法和 ...
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