被招录为重庆市涪陵XX集团有限公司(以下简称集团公司) 食堂的工人，与集团公司建立了事实上的劳动关系。2004年11月11日，集团公司又分别与刘某某、邓某某、蔡某某 所在的食堂承包给他人经营，致其丧失了原工作岗位，双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某 ...
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都属于同一个老板，很多业务交错在一起运行着。 现在老板想把A，B两家公司并成一家A公司再将公司搬迁到10KM开外的另外一个工业区和公司改变名称，而且强迫A公司的公司签订新的劳动合同，B公司注销. 请问1.A公司和B公司签订劳动合同的工人是否可以要求经济补偿金？ 2.现在 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件，如果发生了上述情形致使劳动者 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产 ...
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是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了 上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25,714.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述，并指导大家合法合理地行使 关系，但是，王某仍然处于哺乳期内。 如果出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除 ...
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受台湾直航的影响，货运航班停飞，客运航班也相应减少，致使劳动合同无法继续履行；鉴于原告现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，原告可 ，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海**服务公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金6738.53元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海 ...
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也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济 起七日内支付被告曹**赔偿金差额19,605.2元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济 日起七日内支付被告高**赔偿金差额29,862元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济 起七日内交付被告黄**2008年职业健康检查报告。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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也是不可否定的事实。其认为，既然双方就工作地点的变更无法达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济 起七日内支付被告周**赔偿金差额30,446.9元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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