中表现得尤为明显。 论文关键词：劳动合同法 合同自由原则 劳动者权益 倾斜保护 《劳动合同法》的颁布实施不仅在学术界更在实业界引起了广泛的关注，对其无论是赞许或是批评 的规章制疫违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E．因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；F．法律、行政法规 ...
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订立，则要等到2018年以后。显然不利于劳动者权益的保护，有违《劳动合同法》的宗旨。但如果“十年”能从《劳动合同法》实施之前就起算，显然更有利于 问题，既有利于维护劳动者的权益，也有理论和实践的支持，具有可操作性，可以弥补《劳动合同法》在这个问题上的缺憾。建议今后实施细则进一步明确此意。 四川大学·荣 ...
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简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见： 第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、 违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及 ...
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）的理解与适用》一书第327页中引用的段某与程某劳动报酬纠纷案也隐含此意。 （2）经济补偿的处理意见 参照《劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定 之规定 作为职务行为处理，由依法成立的法人单位承担劳动合同法上的责任，即作为合法的劳动关系处理，以最大程度上保护劳动者的合法权益。否则的话，依法成立的法人 ...
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无效的法定条件，其中，损害社会公共利益的，合同无效。劳动者权益是否属于社会公共利益？合同当事人在行使其自治性规范权利保护其自身利益和其成员利益时要在多 契约，无效。 [4]董保华认为，劳动者应当分层保护。就第一层次，即职业经理人而言，应当视为雇主的范畴，不纳入劳动合同法保护范围，可纳入公司法，通过委任 ...
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方式是用人单位另付一倍工资。对双倍工资的性质理解应当从立法本意考量，而非机械地理解字面文意。 第二，劳动争议仲裁时效是申请时效还是实体保护 有利于劳动者权益的保护，亦符合倾斜保护劳动者利益的宗旨。 三、案例判决及结论 本案一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法施行 ...
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自由的民法不能给工人提供有效的私法保护，为了调和日愈加剧的阶级矛盾，为了更好地协调劳动关系，保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步 不得间接构成强迫劳动。我国劳动合同法规定了针对用人单位的法定的惩罚性违约金，对劳动者规定了有限制的约定的补偿性违约金，这是符合劳动法倾斜保护劳动者的立法目的和 ...
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合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须 很强。 （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动 ...
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合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须 很强。 （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动 ...
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合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须 很强。 （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动 ...
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