提供了经济学的理论依据。 2.政府对要素市场干预过多已经成为改革的障碍，《劳动合同法》的一些条文是政府规制的加强，与西方社会放松劳动力市场的管制正好相反。 3. 可以终止劳动合同。为此，国务院的行政法规《劳动合同法实施条例》作为下位法，根据《劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权性规定，在条例第二十一 ...
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》的个别条文呢？相信历史自有公论，读者自有判断。 总体而言，《劳动合同法》是一部重要的、有积极意义的法律。关于《劳动合同法》的正面介绍和释义可谓汗牛充栋 推动了这部法律的通过。” ②2004年5月1日起施行的《道路交通安全法》第七十六条第一款第二项曾规定：“机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故 ...
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在由全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会编写、由信春鹰主编的《中华人民共和国劳动合同法释义》中说得很清楚：考虑到事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法 诉讼法》审理，还是依照《行政诉讼法》审理？ 总之，适用《劳动合同法》第九十六条，不管从法律条文的严密性、逻辑性，还是从法理上、现实情况上都存在 ...
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四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的 加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。关于经济补偿的标准，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，即 ...
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1月2日截止，消费者过了这一天就再也不能要求解除合同了！ 条文：第十六条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失 低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。 释义：此条的依据是《合同法》第114条所说的：“ 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求 ...
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种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了用人单位 》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的 ...
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种情形。《劳动法》第二十四条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了用人单位 》和《补偿办法》两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的 ...
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先民主、后集中。参见信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社2007年版，第13～15页。 [24]David A．Peach，David Kuechle， 《劳动合同法》，劳动合同必备条款与可备务款中均不再有劳动纪律的内容，劳动纪律已经完全成为劳动规章制度的内容。参见董保华：《十大 ...
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的规定，往往仰赖立法者的具体形成。这时，作为宪法部门法的宪法性法律对宪法释义学的建构就非常重要。我国有关劳动权的宪法性法律主要包括《劳动法》和《工会法 受教育权等的物质保障。前引注29，许崇德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》 ...
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的期限。根据《劳动合同法》第19条规定看，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期，有如下三种形式：（1）约定的试用期最长不得超过六个月；（ 内的……”从该规范来看，法律赋予了劳动者在试用期内单方解除权，且是无条件的。从条文的推定可知，只要用人单位向劳动者出示劳动者不符合用人单位录用条件的证据，那么， ...
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