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产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心劳动争议而诉诸法律,与员工对簿公堂,无论如何对公司形象将产生不利影响。 在劳动合同履行过程中,劳动合同变更行为较为普遍,如调整工作岗位、调整工资 ...
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北京劳动争议:劳动合同履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条关于25% 给付经济补偿金,如何处理?劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金,仲裁委、法院应当 ...
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可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班 。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原 ...
//www.110.com/ziliao/article-315864.html -了解详情
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者 ,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,不视为违反劳动合同。 3、劳动者对危害生命安全和身体健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-246484.html -了解详情
劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止条件和违反劳动合同责任等内容。对于违反法律法规 但试用期不得超过3个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工,应依法支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-490080.html -了解详情
。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效,才能辞退。也就是说即时辞退前提是劳动者违法乱纪、违规严重,经批评教育后,又有严重违纪、违规行为, 形成冲击,企业改制明显属于情事变化。依情势变更原则,在劳动合同履行过程中,因企业改制而使劳动合同订立时所依据客观状况发生重大变化,致使劳动 ...
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工资:可以按月支付,也可以按年或按日支付。 3、当事人权利义务不同。劳动合同履行贯穿着国家干预,为了保护劳动者,《劳动法》规定用人单位为劳动者缴纳养老 ,其效力如何认定,许多外资企业在订立合同时,虽然采用了书面形式,但其使用语言文字却不同,由此引发了纠纷。这类纠纷主要表现在: 一、外企中方员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由 《劳动法》对劳动者在这种情况下行使单方解除权没有规定用人单位应支付经济补偿金空子,如果法律法规规定了在这种情况下用人单位仍须支付经济补偿金,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
。这类似于将一幢房屋一次推倒(本来并没有必要完全彻底推倒,或者有些部分是没有必要推倒,它并不妨害公共利益和他人利益,对某些人反而是有重大利益),然后却 是不合理。这种情况对用人单位也是同样适用,如果在该案中,是张伟利用劳动合同履行从事犯罪活动,而使得该合同认定为无效,张伟就从合同责任逃脱出来 ...
//www.110.com/ziliao/article-190861.html -了解详情
单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由 未明文规定“违约金”条款,同时也未作出禁止性规定。在实践中,有当事人双方约定违约金高达几万元之实例,对用人单位来说,不难支付,但对劳动者来讲, ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
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