其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否 可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同法： 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 那么， ...
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1996年11月14日)而劳动法上对于经济补偿金的规定也是依据解除劳动合同行为进行规定的。 二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗 根据《关于贯彻执行中华人民 经济补偿。 江苏省劳动合同条例(2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第三十八条规定，在2种情况下劳动合同终止， ...
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，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人 ...
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、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该共享利润。从经济学理论来看，劳动者在劳动过程中应该分享利润（例如获得股权或者获得报酬包含应该获得相应企业利润）， ，对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿，要遵循公平原则，应该让用人单位在不同情形下付出成本不一样。我国目前法律规定，劳动合同终止不需要支付经济补偿金 ...
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？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从08年开始计算还是从入职开始计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济补偿金？ 江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！ 首先， 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；因此，解决了第一个问题，合同到期公司可以不再和你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《 日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《 日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《 日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《 日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008 ...
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劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《 日为分界点分段计算的原则，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自2008年1月1日开始计算，2008 ...
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