存在法官的自由裁量权的行使问题。 《解释》第21条中的另行一词，表述的是时间概念，包括签订白合同之前、同时和之后。订立白合同之后，承、发包 也便于人民法院审理此类案件。 当然，建设施工合同中存在的法律问题还有很多，如工程招投标过程中的法律问题，工程造价司法鉴定问题，拖欠工程款利息包括垫资利息计算问题， ...
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上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （一）劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法》 关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且 ...
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，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容，但是在现实生活中，不可能对涉及合同的所有问题都作出明确的约定， ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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、第二两种意见之所以不正确，是因为忽视了该司法解释所解释的法律条文。 问题10：受害人在从事雇佣劳动中因第三人侵害致伤，受害人（或亲属）同时起诉 ，就构成使用关系，无论当事人之间是否有合同关系（雇用合同关系、劳动合同关系、聘用合同关系、人事组织关系）。即使没有任何合同的临时帮工、实习，甚至自愿帮忙、 ...
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制度的提出本人拙见。 一我国劳动合同制度的不足及其在实践中引发的问题 1.没有规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的基本义务。我国《劳动法》只在第十六条 ，但在以下两方面却未做出规定:(1)劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同。法律没有规定，就造成了用人单位没有与劳动者签订劳动 ...
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是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少， 争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更 劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。 二 、违约金问题研究 （一） 劳动合同违约金的性质 违约金是当事人通过约定而预先 ...
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劳动合同法》8章98条。我国劳动合同法规定了许多新的法律制度，其中在劳动合同订立中就有不少新的法律制度值得研究。 需要说明的是，本文所谓特别规制，乃 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条第1款规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则 ...
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起到了重要作用。但是，笔者在调查中发现，实践中，劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题，有些问题，非常值得我们去认真思考、研究 ，而不能提出反要约。这种局面实际上是与意思自治、契约自由的法律精神不相符的。那么，产生这种局面的原因是什么呢？笔者认为可归纳为：（1）用人单位与 ...
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的判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显，问题的焦点在于超过了仲裁申请期限，是不是同时 之内。 即使受害人如期领取了工资也不能认为是其对违约方变更工资行为的认可。因为劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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