。笔者主要想以此案谈谈因解除劳动合同而引起的劳动争议的相关问题,为今后能更好的处理此类纠纷达成共识。 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前， 。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的 ...
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证明劳动关系及双方权利义务的首要依据，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、 “加强管理，严肃纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。（4）企业内部缺乏劳资 ...
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是证明劳动关系及双方权利义务的首要依据，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。（4）企业内部缺乏劳资 ...
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本条以法律要件分类说为依据规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，分别规定了合同权利义务争议、合同履行与否的争议以及代理权争议的举证责任承担。以下分述之： 诉讼上主张时，则当事人应证明所主张权利发生的事实。 1．合同订立 合同订立，即当事人就合同主要条款协商一致的过程，在法律上表现为要约与承诺。当订约 ...
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合同的订立与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资； 理不辨不明。 对其他感兴趣的学者，本人也非常欢迎参与讨论。 鉴于国家有关部门负有重大责任，也特别诚恳的建议对于涉及国计民生的重大问题，搞清楚搞明白了再下结论， ...
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所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。 （三）待遇争议。主要包括： 。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣 ...
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》实施后，有关用人单位未订立劳动合同所产生的双倍工资争议非常普遍，部分用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者 以惩罚为例外。民事立法中规定双倍赔偿的仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定， ...
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24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等问题的答复》，人事争议中的实体问题如果在人事法律方面没有规定的，应当适用劳动法的有关规定。因此，在人事立法 的企业重新订立劳动合同，也应当视为用人单位解除了劳动合同，并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说，对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题，代表 ...
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24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等问题的答复》，人事争议中的实体问题如果在人事法律方面没有规定的，应当适用劳动法的有关规定。因此，在人事立法 的企业重新订立劳动合同，也应当视为用人单位解除了劳动合同，并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说，对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题，代表 ...
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已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析。 （一）劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法 不予受理。致使部分劳动争议案件多年悬而未断，不仅不能还劳动关系主体一个公道，而且也影响了我国劳动关系的稳定和发展。 二、关于对劳动合同订立之立法规定 ...
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