事项向人民法院提起诉讼。三、仲裁的具体程序（一）仲裁机构仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。（二）仲裁 劳动者没有在时效期间内提出主张，因此不发生时效中断的效果，该劳动者就没有申请仲裁的时效了。法定的中断实效事由包括：当事人一方向对方当事人主张权利，或者 ...
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受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。第八条职工因第三人的原因受到 增设营业点从事经营活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列宏达豪纺织厂为用人单位并不存在主观过错。另外， ...
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限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 第八条职工因第三人的原因 增设营业点从事经营活动，故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时，错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。 ...
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水平，切实为个体私营经济在我市的迅速发展提供服务。南昌市劳动局发展个体私营经济承诺措施1、凡私营企业有关人员申请出国、出境政审的，手续齐备后，三天内审批 行风监督员，直接听取和接受社会各方面的意见和监督。加强与用户的联系，按管辖范围，各辖管片内的城管人员向住户、用户、单位散发联系卡，公布执法范围、联系 ...
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知道公司本身在什么地方，专柜的名称也不是公司的名称，但是柜台上的所有办公用章都是这个公司的印章。我的劳动仲裁请求申请书上除了公司的联系电话留的 。 现在劳动局已经给了我受理通知书了，但是劳动局后面打电话告诉我对方的受理通知书送达不了，原因是公司营业执照上的地址不在了，或是已经搬走了，需要我提供公司现在 ...
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来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制整改和 解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼，开庭审理后根据法律规定裁决。我局劳动仲裁院 ...
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条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十 第十条在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方 ...
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应当按照最后一次在烟草公司从事季节工开始计算，即从1981年开始计算。但是重新认定工龄问题是劳动局的法定职责，在劳动局经过重新认定，原告没有及时提出异议的 相关信访部门反映其问题。 2009年3月30日，原告向仲裁委员会申请仲裁，已经超过了仲裁期间的规定，而原告又无证据证明其有不可抗力或其他正当理由， ...
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申请调解，调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，当事人也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。即是说，劳动争议遵循调解自愿原则， 都存在着缺陷。劳动法规定，劳动仲裁委员会由企业代表、工会代表、劳动局代表组成，本来是很具代表性，但事实上很多地方的仲裁委员会实际上就是劳动部门独裁；劳动法对 ...
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社保以及重新就业，给原告造成了损失。2006年8月，原告向成都市劳动局提起劳动争议仲裁，成都市劳动局以档案丢失不属于劳动争议而不予受理。原告起诉请求：1、判 。被告农行高新支行辩称：1、原告申请仲裁已超过申请劳动争议仲裁时限。原告在95年时档案就已遗失，且原告是明知此事的。即使如原告所述，在2001 ...
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