没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同连续二次订立后改无固定期限劳动合同（以下简称无固合同）的 就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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劳动合同法》是针对《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题，即虚无化用人单位使用劳动者但是不与其签订劳动合同；形式化劳动合同的内容照抄照搬法定 年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面 ...
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，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动 ...
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，企业就单方续订劳动合同，拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后，双方如果同意续订合同，应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动 ...
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用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。⑵无效劳动合同而形成的事实劳动关系。我国《劳动法》第18条规定了两种情形：一是 ，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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劳动合同规定第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规， 下列规定予以处罚：（一）用人单位未按规定与劳动者订立或续订劳动合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元处以罚款；（二 ...
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的通知》（劳部发（1994）360号）规定：关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款 的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合 单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的 ...
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鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有 合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。河南资源劳动法律师邹超律师解读：订立无固定期限劳动合同 若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定 ...
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为准。”三、将第三十八条修改为：“用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月５０元 １月２５日市人民政府发布，根据２００２年１月１８日市人民政府《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动者和用人单位的合法 ...
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