日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第四条 劳动者与未 ...
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劳动法司法解释(二) 【发布单位】最高人民法院 【发布文号】法释〔2006〕6号 【发布日期】2006-08-14 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以 ...
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支持的。亮点二、 明确了特殊情况下可作为诉讼主体的两类情形司法解释第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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人民法院强制执行。 第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 第五 单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释 ...
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的解释（四）（法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法 强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 ...
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劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１ ...
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多数国家主张无过错责任，德国、日本主张过错推定责任。但是在司法实践中，德国的雇员根据劳动法有向雇主主张赔偿责任解放的请求权，实际上雇主还是承担无过错的替代 人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中，从程序法司法解释的角度规定了雇主责任。该《意见》第四十五条规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣 ...
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具体应用法律的问题，由最高人民法院作出司法解释”，第四条规定“最高人民法院制定并发布的司法解释，具有法律效力。” 显然，司法文件没有这样的法律效力。但2005 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，这原本是最高人民法院考虑到我国根本没有人事法律的现状而作出的，这部司法解释仅仅只有三个条文，对于是 ...
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和内部劳动规则为依据的劳动权利义务所发生的争议，也应当列入劳动争议的范围。第四、因劳动权利义务发生的争议均应受理。劳动者与用人单位之间基于劳动关系的 。 三、劳动争议的诉讼时效缺乏救助性 《劳动争议司法解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限 ...
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，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。在上述司法解释（三）出台之前，广东省高院和省劳动仲裁委的指导意见曾规定，劳动者的仲裁请求 协议的方式直接结案，就无需再提起诉讼，既可解决争议，又节约了司法资源。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为 ...
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