或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位 以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。【操作指引】根据以上规定，违法解除或终止劳动合同应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？...
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行使工资支付请求权和物品返还请求权。 5.《劳动法》第31条规定的通知的内容和形式如何？ 通知是一种具有法律效果的意思表示，其内容和形式都应符合 第130页。 ）意大利民法典第2118条规定，对于未确定期限的劳动契约，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除 ...
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[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被 ：《劳动法的理论与实践》，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国企业职工参与决定法》中规定的职员是指企业 ...
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曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现，也是其最主要、甚至唯一的收入 、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的 ...
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曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现，也是其最主要、甚至唯一的收入 、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的 ...
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明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是 做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会 ...
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学术对象和目的的。由此，本文既然是在文化变迁的意义上谈及文化的概念，则学者们对于文化是如何界定的？笔者主要考察了古迪纳夫、斯特劳斯和格儿茨等 赔偿如此多的数额也在于主雇双方都明了《劳动法》的规定，这就是按照国家法律处理；遵循雇佣习惯规范的印记主要表现于后续的处理方面，之所以由雇工与雇主各负担一半的医药 ...
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的时间，不应发给工资。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、 本人标准工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答：《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天 ...
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单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形；非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》 密切的联系 三、劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的； 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判 ...
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