明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是 做,才避免败诉? 答:首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是 做,才避免败诉? 答:首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会 ...
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明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是 做,才避免败诉? 答:首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定给出N+1、 又无法提供证据,总之就是想劝退你,说这是双赢。 然而,根据《劳动法》规定,对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了,甚至真的开始怀疑 ...
//www.110.com/ziliao/article-942000.html -
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我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵来将挡,的确是难题。 那么,企业辞退员工,需要视情况而定给出N+1、 又无法提供证据,总之就是想劝退你,说这是双赢。 然而,根据《劳动法》规定,对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了,甚至真的开始怀疑 ...
//www.110.com/ziliao/article-936840.html -
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程序和实质内容两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中,查清劳动者如何违反本单位规章制度的事实,还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容: 一、 。因孙某违反劳动法及单位相关规定,在填写的简历中有造假行为,单位与孙某解除劳动合同符合法律规定。 劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -
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纠纷归类于劳动争议,有利于纠纷的妥善解决。2、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定,因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理 双方为此发生纠纷,应先经劳动争议仲裁委员会仲裁,仲裁是前置程序,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。对于劳动者赔偿损失的情形应当严格控制,根据劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334685.html -
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沉重的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,尤其 的辞退。 劳动法下对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 医疗期是指企业员工因 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -
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及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工 。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间的工资标准如何确定,是按照劳动者正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -
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及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不存在超过期限问题。对于“三金”问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工 。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间的工资标准如何确定,是按照劳动者正常的工资标准计算,还是按用人单位所在地 ...
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