。”但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系,但是并没有明确旷工多少天 办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(1994年2月8日劳办发[1994]48号)规定:“企业对职工按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
了解详情
任富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班,但未及时发出辞退通知,属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决,要求富呈公司按照该裁决执行 富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金,属于劳动监察执法范畴,非法院处理范围。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,判决上海富呈企业管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -
了解详情
权的行使须具备以下三个要件:一是用人单位只有在三种情形下可以行使预告解除权,即(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也 :上海市第一中级人民法院民三庭)(责任编辑:余冬爱)[1]参见王全兴著:《劳动法(第二版)》,法律出版社2004年版,第149页。[2]董保华著:《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -
了解详情
解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲,该公司终止劳动关系通知书是以 邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -
了解详情
【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者,与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定,监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定,监事 不得兼任公司 富呈公司监事。2009年1月31日富呈公司拒绝其上班,但未及时发出辞退通知,属于违法解除劳动合同。施某认可仲裁裁决,要求富呈公司按照该裁决执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -
了解详情
合同的经济补偿金5000余元。刘某的要求能否获得法律支持?公司的做法是否符合劳动法? 案例分析 对于不辞而别的员工,按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系,但实际 可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间内回公司上班,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -
了解详情
解除权。很显然“嫖娼”只是受到了行政处罚,并未构成犯罪。那么如何正确理解“被依法追究刑事责任”?是不是只要触犯了《刑法》就意味着可以解除劳动合同呢?首先, 后,可以直接引用《劳动合同法》第39条中规定的“被追究刑事责任”理由与之解除劳动合同。综上,对于违法犯罪员工,单位并非束手无策,但是否需要解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776067.html -
了解详情
符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,法律有明文规定的,用人单位可以依据法律规定对规章制度进行细化;对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的, 规定:员工严重失职,并造成不良影响和经济损失5000元以上的,公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作,严重失职给公司造成了巨大经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -
了解详情
的证据(工资表)都清楚显示原告以月份为工资结算支付周期,劳动报酬结算支付周期超过15日,这足以证明对于被告的工作并非以小时计酬,而是采取每月固定工资的方式 日的工资差额共1340元。 三、原告理应支付被告在职期间产生的医疗费。 根据劳动法第三条、七十二条、七十三条的规定,被告有享受社会保险和福利的权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-231590.html -
了解详情
举证责任。三、及时签订书面劳动合同无论是劳动法还是劳动合同法,都明确规定,劳动合同的法定形式是书面形式,劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利 一种错误认识,认为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定,自由处理劳动者的录用与辞退,不缴、少缴社会保险与住房公积金,即使将来发生劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-532047.html -
了解详情