我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓“内部”，是与“外”相对，在某一范围之内，即用人单位，被告公司内部， 协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同 ...
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专项法律顾问服务（服务内容协商确定）。15、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。16、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；17、根据客户的 1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件 ...
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年终奖。故某某公司应支付章某某所主张的年终奖。某某公司辩称，不同意章某某的上诉请求。对于经济补偿金，是章某某自己承诺不缴纳社保，故某某公司无需 ，章某某于2016年2月xxx日通过签订书面《承诺书》的方式明确某某公司已向其告知应按劳动法规定缴纳各项社会保险费用，但其考虑到自身情况自愿不缴纳各项社会保险 ...
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这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定事项规定了举证责任倒置。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的 制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握 ...
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这些证据材料。 因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定事项规定了举证责任倒置。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的 制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握 ...
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工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但是对于加班工资主张 ...
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