在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予申请人 ），每月只休息2天。对于该上班时间，被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不 ...
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，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、2N 又无法提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始怀疑 ...
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1.不签劳动合同 根据劳动法第十条规定员工入职就必须要在一个月之内签订劳动合同。这一个月的时间周期是给公司企业走流程的时间。对于还想要继续工作 、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以 ...
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评定结果作为计算一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费的依据缺乏法律依据。工伤事故残疾等级评定是有法律、法规和规章明确规定的，当事人在接到残疾鉴定书后，应于 单位按被保险人原标准发放，不得减发。”结合劳动法关于“工资应按月发放”的规定，上述条例第二十四条所指中的“由单位按被保险人原标准继续发放”实为由单位 ...
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签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时 的处理人员来协助办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退有什么补偿？ 如果无法确定理由将你 ...
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一、上海高院民事法律适用问答（2004年第4期） 5．劳动者超过《劳动法》规定的60日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位为其补缴社会保险费。 损害赔偿或工伤保险赔偿各重复赔偿项目的具体数额。 二、工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件中具体赔偿项目如何认定 对于工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合案件 ...
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韩某经济补偿金。案件审理一审法院经审理认为：韩某与A公司均符合法律、行政法规规定的劳动关系主体资格。韩某于2014年6月入职后至2021年8月，期间 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方 关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些法律规定，作为原劳动争议仲裁 矛盾的证人证言。肯请法庭纠正原仲裁的错误做法。 第二、原告的工资是在每天8小时工作制的劳动法规定的工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方 ...
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义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方 关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷 ...
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