病情确定,病重则休假时间则长;病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假;由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平,产生消极 约定病假工资基数;没有约定,该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%,且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例,劳动部按本人连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-515112.html -
了解详情
节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分,应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制 。因此,本条规定凸显了人性化的理念,充分保障了劳动者的休息权。 【修改建议】工间休息时间不少于20分钟是如何确定的?鉴于企业对工作时间管理一般都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -
了解详情
) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾,无效怎么存在解除?是不是应该是部分无效?) (新增) (六)法律、 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式,适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -
了解详情
) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾,无效怎么存在解除?是不是应该是部分无效?) (新增) (六)法律、 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式,适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -
了解详情
) (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(有矛盾,无效怎么存在解除?是不是应该是部分无效?) (新增) (六)法律、 十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式,适应市场经济的需求。 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -
了解详情
我老婆是超市的,现在怀孕了,但是工作必须站着,劳动法里头对孕妇的工种和上班时间是怎么规定的,如果单位不能给安排别的工作是不是可以拒绝上班, (超市规定孕妇头3 了,属于无薪假期,但是5险一金必须自己交一小部分) 如果不能上班是不是应该给开最低工资.单位这种规定合法吗 如果不合法,我应该找谁投诉,谢谢了...
//www.110.com/ask/question-23575.html -
了解详情
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判实际,制定本规定 的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;二是对工作时间的认定应当考虑是否属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-506781.html -
了解详情
国家。在很长一段时间,我国的劳动法是公法,劳动关系实际上是政府和公民个人之间的关系。你的劳动权是由政府来保护的,那就是所谓的分配工作。不仅是大学生, 没必要担心。 问:我认为《劳动合同法》对企业规定的违法成本还是很低,您怎么看待这个问题?中国的工会实际上是企业的代言人,您认为该如何完善工会制度。 信春 ...
//www.110.com/ziliao/article-134054.html -
了解详情
工作为期限的劳动合同,即使有草案第32条规定的情形也不能提前解除,明显不合理,也与劳动法的规定相抵触。按草案规定,如果与劳动者签订了有固定期限的劳动 有关劳动合同变更制度的规定,草案规定变更劳动合同必须采取书面形式,这在一定程度是不利于劳动者权利的保护的。因为实践中,用人单位对工作一段时间后表现较好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
了解详情
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》55.劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应 ,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》是劳社部2008年1月3日发布的,所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -
了解详情